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企业的人力资源管理对于市场经济的发展来说是热点也是难点。人力资源管理就是指以企业的发展战略和方向为指导，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。
目前很多大型企业对于人资多样化的管理发展做了很多的改进，例如组织行为学的运用。组织行为学能够更好进行优化，特别是针对组织行为学中关于人事的重视以及激励机制的采纳。组织行为学能够最大限度的体现个体与群体之间的关系，企业的人事管理是个体与群体的结合发展，因此组织行为学从多样性上体现了企业人力资源管理的价值性。
你的企业处于生命周期的哪个阶段？
如何通过重组组织和工作，使企业高质量、低成本的运行？
怎样建立一个预测和控制组织成员的行为有机系统？
你已经实现了从传统的管理方式向转型的管理方式转变了吗？
除了钱，哪种激励方式对员工更有效？
随着毕业季的到来，越来越多的年轻血液涌进市场，90后开始成为就业主军。公司厕所坑位太少、网速太卡、“世界那么大我想去看看”等各种花样理由都可以成为离职理由。
很多80、70后的企业家很无奈，这群被蜜罐泡大的孩子们似乎身上早就没有当初他们创业时的吃苦耐劳，如何有效管理他们已成为新一轮难题。
别担心！！！
人力资源专家、上海自主创新工程研究院院长王伟教授将于12月9日-10日作客同光资本，为大家带来耳目一新的《组织行为学与企业人力资源战略管理》！
【时间】12月9-10日9:00-16:00（周六、日）
【课程】《组织行为学与企业人力资源战略管理》
【师资】王伟 上海自主创新工程研究院院长,上海交通大学最受欢迎老师之一
国家职业资格鉴定考评委员会专家
美国普莱斯顿大学和澳大利亚商学院等EMBA导师 （客座教授）
台湾大学和香港商学院特聘教授
上海紧缺人才工程人力资源课题组长
亚洲学习型组织联盟秘书长
王教授长期从事EMBA教学，对企业发展战略、卓越领导力和人力资源战略管理有着独到的理论研究与咨询经验， 同时潜心于企业管理创新的研究与推广。王教授主持过许多课题研究和大型咨询项目，为企业和政府提供有效的智力支持，还经常被邀请到各地讲课，尤其受到企业精英们的赞赏和欢迎，足迹遍布全国各地，好评如潮。
✔ 组织发展与人力资源战略
✔ 组织变革与人力资源管理
✔ 组织结构与人力资源关系
✔ 组织运行与人力资源开发
✔ 组织文化与人力资源激励
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有意向报名同光资本EMBA总裁班的同学，可免费试听半天，资源宝贵，非诚勿扰。联系：徐老师13918902733（可微信）
